为进一步推进学校人事制度改革，树立科学的评价导向，切实克服“五唯”的顽瘴痼疾，进一步完善教师评价机制，激励教师潜心教书育人，落实立德树人根本任务,学校决定修订教职工考核管理办法及专业技术职务评聘相关文件。为做好此项工作，学校特成立工作领导小组，并于6月15日在行政楼504会议室召开考核与专业技术职务评聘改革工作部署会。院长姚光业、副院长田宏忠、工作领导小组成员参加会议。会议由姚光业主持。

　　会上，工作领导小组成员王纪东向与会人员介绍了《考核与专业技术职务评聘改革工作方案》，并就改革工作时间安排进行了说明。

　　田宏忠强调，对于改革工作要高度重视，工作领导小组成员要提高站位，学文件、学经验、找痛点、多交流，要从学校事业发展角度出发，不能局限于本学院或本部门的工作，要统筹全盘考虑改革；对于改革不能有“等、靠、要”的思想，要积极主动推动此项工作开展。

　　姚光业对改革工作提出几点工作要求：一是改革工作关乎教职工切身利益，工作领导小组成员要切实提高站位，加以重视，积极推动改革这项重要任务，充分发挥评价的指挥棒作用，树立科学的价值导向，助推学校发展；二是改革工作应坚持积极稳妥、科学规范、定性与定量相结合、激励与约束并重、运行高效的原则；三是要认真梳理学校现有考核与职务评聘文件，深入开展调研，开拓改革思路；四是要加强统筹，明确分工，落实好各项工作任务；五是要加快推进，严格按照时间安排开展工作。